N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que, com o passar do tempo, as mulheres v\u00eam conquistando cada vez mais cargos de lideran\u00e7a em organiza\u00e7\u00f5es e empresas. Por\u00e9m, para que esse avan\u00e7o – ainda pequeno – das mulheres cres\u00e7a, elas precisam enfrentar problemas estruturais em nossa sociedade e passar por desafios pelos quais homens n\u00e3o encaram, para que elas se estabele\u00e7am nesses cargos mais altos. Mesmo assim, a persist\u00eancia e os claros exemplos de boa gest\u00e3o de mulheres denotam que elas chegaram para ficar – e com excel\u00eancia para triunfar nas \u00e1reas de lideran\u00e7a.<\/p>\n
Se antes da Primeira Guerra Mundial as mulheres simplesmente n\u00e3o podiam trabalhar, ap\u00f3s o evento elas se tornaram uma grande for\u00e7a de movimenta\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, j\u00e1 que os homens estavam em combate. Todavia, esse processo de inser\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho n\u00e3o inclu\u00eda cargos de lideran\u00e7a e ger\u00eancia das empresas, apenas o operariado. Toda essa ideia de que mulheres n\u00e3o serviam para cargos mais altos nas companhias vem desde essa \u00e9poca e perduram at\u00e9 hoje. Foi socialmente constru\u00eddo que as mulheres s\u00e3o inst\u00e1veis, sentimentais, desequilibradas entre outros adjetivos que s\u00e3o colocados para deslegitimar a presen\u00e7a delas nesses espa\u00e7os. Al\u00e9m disso, \u00e9 relevante pensar na depend\u00eancia financeira que muitas mulheres tinham por parte dos homens e a falta de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o as permitia ver possibilidades muito al\u00e9m da pr\u00f3pria casa ou do trabalho industrial\/ agr\u00e1rio.<\/p>\n
Com a ascens\u00e3o de movimentos feministas no s\u00e9culo XX, esse cen\u00e1rio foi gradativamente mudando para o que \u00e9 visto hoje em dia. As mulheres s\u00e3o maioria nas universidades, e apesar da grande disparidade salarial entre homens e mulheres sobre o mesmo cargo, elas j\u00e1 conseguem chegar a cargos de lideran\u00e7a. Contudo, os desafios n\u00e3o acabam quando se chega ao topo da companhia. Pelo contr\u00e1rio: ela n\u00e3o pode ser muito nova, ou aparentar ser muito velha; a maternidade \u00e9 um tabu; ela ainda tem que lidar com a vida familiar; e para finalizar, \u00e9 preciso se dedicar muito mais do que um homem no mesmo cargo para ser respeitada. Novamente, coloca-se na mesa a ideia de que aquele n\u00e3o \u00e9 o lugar de uma mulher.<\/p>\n
Entretanto, quando esses obst\u00e1culos s\u00e3o superados – o que \u00e9 fruto de um trabalho e esfor\u00e7o monumentais – estudos mostram que realmente existem diferen\u00e7as no comportamento feminino e masculino, mas que de forma alguma eles tornam as mulheres inferiores em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Mulheres t\u00eam tend\u00eancia a lidar melhor com a incerteza e prova disso \u00e9 que os pa\u00edses que lidam melhor com a pandemia de COVID-19 s\u00e3o governados por mulheres. Al\u00e9m disso, elas s\u00e3o mais emp\u00e1ticas, trabalham mais em equipe e s\u00e3o mais atentas ao ambiente em que est\u00e3o inseridas. Todas essas caracter\u00edsticas s\u00e3o muito valiosas em postos de lideran\u00e7a, e denotam que n\u00e3o h\u00e1 preju\u00edzo algum – mas sim in\u00fameros benef\u00edcios – em mulheres ocuparem tais cargos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que, com o passar do tempo, as mulheres v\u00eam conquistando cada vez mais cargos de lideran\u00e7a em organiza\u00e7\u00f5es e empresas. Por\u00e9m, para que esse avan\u00e7o – ainda pequeno – das mulheres cres\u00e7a, elas precisam enfrentar problemas estruturais em nossa sociedade e passar por desafios pelos quais homens n\u00e3o encaram, para que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3323,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[211,35],"tags":[208,142,144,161,203,209,100,204,215,205,14],"class_list":["post-3322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nota","category-opiniao","tag-desigualdade-de-genero","tag-direitos-das-mulheres","tag-empoderamento","tag-global-attitude","tag-governo","tag-mercado-de-trabalho","tag-mulheres","tag-objetivos","tag-oportunidade","tag-poder-executivo","tag-politica"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n